教育制度
スーパーマーケットに関する基礎知識から技能研修など、
配属先で必要なスキルを身に付けるために、入社1年目に受ける研修内容を紹介いたします。
研修の流れ
研修の内容
- STEP.01新入社員集合研修
- 社会人としての心得やビジネスマナーを座学を通して行います
- STEP.02レジ研修（入社後1ヵ月）
- スーパーマーケットの従業員として基礎的な業務を部門に関係なく覚えます
- STEP.03部門別研修（レジ研修終了後5ヶ月）
- 配属となる部門の専門的な知識や技術を学びます
- STEP.04人材育成研修
- 普段からのOJTはもちろん、時には個人面談を行います
- 随時フォローアップ研修
- 2年目研修、3年目研修など定期的なフォローアップを実施します
- 店長代行試験合格後ローテーション研修
- 将来的な店長就任を見据え、全ての部門（グロサリー、レジ、精肉、水産、青果、総菜、ベーカリー）の研修を半年かけて行います