Systems and Benefits

教育制度

スーパーマーケットに関する基礎知識から技能研修など、
配属先で必要なスキルを身に付けるために、入社1年目に受ける研修内容を紹介いたします。

研修の流れ

配属先決定入社新入社員集合研修レジ研修(入社後1か月)部門別研修(レジ研修終了後5か月)随時人材育成研修フォローアップ研修本配属各階層別の研修(1年目・2年目・サブチーフ代行)店長代行試験合格後ローテーション研修配属先決定入社新入社員集合研修レジ研修(入社後1か月)部門別研修(レジ研修終了後5か月)随時人材育成研修フォローアップ研修本配属各階層別の研修(1年目・2年目・サブチーフ代行)店長代行試験合格後ローテーション研修

研修の内容

STEP.01新入社員集合研修
社会人としての心得やビジネスマナーを座学を通して行います
STEP.02レジ研修(入社後1ヵ月)
スーパーマーケットの従業員として基礎的な業務を部門に関係なく覚えます
STEP.03部門別研修(レジ研修終了後5ヶ月)
配属となる部門の専門的な知識や技術を学びます
STEP.04人材育成研修
普段からのOJTはもちろん、時には個人面談を行います
随時フォローアップ研修
2年目研修、3年目研修など定期的なフォローアップを実施します
店長代行試験合格後ローテーション研修
将来的な店長就任を見据え、全ての部門(グロサリー、レジ、精肉、水産、青果、総菜、ベーカリー)の研修を半年かけて行います

福利厚生

時間外手当、通勤手当全額支給、永年勤続表彰制度、育児休暇制度、特別休暇(結婚、出産、介護 等)、
扶養子女へのクリスマスプレゼント(当社規定有り)、退職金制度、慶弔見舞金